小竹運輸グループ労働組合 掲示板 271893

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ブラック企業社長が語る

1:ブラック会社限界対策委員会 :

2017/08/08 (Tue) 23:58:14

給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しいるなど、決して他人に入社を勧められない企業の事を「ブラック企業」という。
そんなブラック企業の実態に迫ってみた。
●入社して、この会社、おかしいと思ったら?
◆どのような会社でも、入社前、外からではその内情をうかがい知る事はできない。ではもしブラック企業に入社してしまった場合はどうすればいいのだろうか?できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできりだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて踏み倒すことさえいとわない。
事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者A氏は自らをブラック企業経営者と認めたうえで「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い、文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。
A氏は採用時、労働時間、待遇など文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみ採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使うーー「使い勝手のいい人材」の見分け方は?
A氏 人の上に立とうとか、野心がない人間。人に使われるるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で人を疑うことを知らず、そこそこ育ちが良くて素直に人の言う事を聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
ーー御社における社員の待遇は?給与や勤務時間、休日などを教えて下さい
A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。
勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで昼休みも1時間ある。しかしは社員はみんな、自発的に朝は8時終には会社に来ている。夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている泊まり込みも自発的に行ってくれている。月、2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。 続く
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POSTED BY: ブラック会社限界対策委員会
SUBJECT: 「現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露!」
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ここからPart1の続き

ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか?
A氏 ない、意図的に「仕事の為の仕事」を作って、長時間働かせているだけだ。ーーなぜ、そのような事を?
A氏 長時間働かせてピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計な事を考えさせないようにするためだ。今の言葉で言えば「社畜」というのかな。そうする事が目的だな。
ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか?
A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃から作っている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。
ーー最初にガツンとやるとは、どういう事をやるのですか?
A氏 仕事でミスがなくても、些細な事で厳しく叱責する。そしてそれを暫らく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と言い切る。つまり経営者である私を怖いと思わせる事だね。ーーミスは徹底的に責めるといわけですね?
A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。これで社員への睨みは利く。もっとも、褒める時には褒める。「飴と鞭の使い分け」も重要だ。
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする。
このIT企業経営者がいう「飴と鞭」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする事で社員の喜びをくすぐるというものである。例えば、この企業では、労働基準法で定められた休憩の取得すら一切認めていない。休憩が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分が鞭である。但したまに仕事量が少なくない時、1000円程度の昼飯をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これが飴だという。
A氏は、「日業務ら厳しくしている分、たまにある『飴』の部分で社員は自分が認められていると思い込むその心理に付け込むというわけ。これで社員は私の言う事を聞く」という。
       続く
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POSTED BY: ブラック会社限界対策委員会
SUBJECT: 「現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露!」
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完結編


 引き続き、話しを聞いて見よう。
ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら?
A氏 そうしたことを考えさせない為に、仕事を増やし、拘束時間を長くし、睨みを利かせてプレッシャーを掛けている。
●社員が定着しない為の環境作り
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事されるおつもりですか?
A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいととは思わないでしょう?
A氏 それは居心地がいいところならそれでもいい。しかしうちはまだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければするつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。
ーー皆さんそのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか?
K氏 1年目、2年目でとにかくどやしつける。ただし少し仕事を覚えて来たら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。ここらでヘマしたらまたまたどやす。でも、仕事の振り分けでうちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身に付けさせないようにしている。それに本人が気付いて休憩も認めていないので転職するにはうちを退職するしかないと気付かせるのです。もちろん自発的に退職する時には、盛大に送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合はどうやって辞めさせるのですか?
A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度の権限を与えて新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので新人の前で叱り付け、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めて行く。ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか?
A氏 まったくない。
今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料までこちらが支払ってその恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員の為ではなく、私の会社の為だ。そこを履き違えてはいけない。
●さっさと見切りをつけるにしても……
 これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントはこうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。 また、こうしたブラック企業、経営者のある人は「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。
 もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りを付けて退職したほうが良さそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。
 ある労働基準監督官は次のような本音を漏らす。
 「早期退職でキチンと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料を貰える仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」
 いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。

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